（原标题：深圳市泛海统联精密制造股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度）现货配资网站
深圳市泛海统联精密制造股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度，适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循效益与激励结合、责权利对等原则。股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬，薪酬与考核委员会负责制定标准、考核履职情况。独立董事津贴不超过税前15万元/年，费用由公司承担。不在公司任职的非独立董事不领取薪酬。在公司任职的非独立董事及高管薪酬由固定薪酬和绩效薪酬组成现货配资网站，董事长固定薪酬不超过200万元/年，其他人员不超过150万元/年。绩效薪酬根据年度考核指标确定，离任按实际任期和绩效发放。兼任职务按孰高原则取酬，不得兼职取酬。存在重大违规等情形的，董事会可减少或终止薪酬发放。税费由公司代扣代缴。制度经董事会薪酬与考核委员会制定，报董事会和股东会批准后实施。
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